10月10日，习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开幕式上发表重要讲话，强调提出年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力等七种能力。为深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，黑龙江监管局第一时间组织党组理论中心组学习，开展集中研讨。

　　大家一致认为，习近平总书记关于年轻干部要提高解决实际问题能力的讲话，与2019年春季、秋季学期开班仪式上关于理想信念、斗争精神的重要讲话前后贯通，一脉相承，是在抗疫斗争取得重大战略成果、脱贫攻坚进入决战决胜关键阶段，立足长远，对新时代干部队伍建设提出的重要指引和行动指南, 是以深沉的历史使命感和强烈的时代责任感为迈入“十四五”时期、开启全面建设社会主义现代化国家新征程，谋篇布局，具有巨大的理论意义和现实意义。    

　　结合习近平总书记重要讲话，党组成员从年龄结构、能力水平、思想意识等多个层面，分析了龙江监管局干部队伍现状，认为在监管局挂牌后，与新任务、新形势相比，当前干部队伍建设还存在很多短板：一是部分同志想干事，但“能干事”的能力欠缺，本领恐慌；二是部分同志能干事，但“干成事”的干劲不足，闯劲不够；三是部分同志能干成事，但是“想干事”的意识不强，思想滑坡。 

　　大家纷纷表示，总书记的这篇重要讲话非常及时、特别“解渴”，给破解当前监管局干部队伍建设的难题明思路、出对策、开药方，具有极强的指导作用。会议研究决定，中心组要继续深入学，各支部要组织“三会一课”跟进学，全体党员干部要参加龙江百万党员诵读活动持续学，并采取以下几项措施抓实年轻干部七种能力建设： 

　　一、带队伍，为年轻干部能力提升发挥促进作用。一是树标杆。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。领导干部要以身作则，作风过硬，带头加强学习，扩大示范效应，加强正向引导，一级带一级，以领导干部自身提升带动指导能力、带动年轻干部能力提升。二是常交心。加强谈心谈话，关心关爱年轻干部成长，及时了解思想动态，注意解决同志们在工作和生活中的困难，心相通，情相连，持续不断的提供组织温暖、提高组织温度。 

　　二、建机制，为年轻干部成长提供制度保障。一是倡导向。立“明规矩”、破“潜规则”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，完善考核制度，将“处理问题会上手，面对困难敢上手，遇到工作勤上手”的干部尽快提任到领导岗位上来。二是可容错。坚持“三个区分开来”，切实保护年轻干部干事创业的积极性，正确把握失误的性质和影响，加强对年轻干部的工作指导，同时也勇于承担因其经验不足、工作失误带来的试错成本。 

　　三、搭平台，为年轻干部积极创造锻炼机会。一是设论坛。在年底前组织几场“中青年干部论坛”，让年轻干部走上讲台，围绕七种能力建设，结合监督实际谈理解认识，促进反思，明确方向，形成“倒逼”机制，把想干事能干事干成事转化为思想自觉和行动自觉。二是常淬炼。疾风知劲草。有意识地让年轻同志多承担一些工作，多压担子，在实践中不断提高解决问题、破解难题的能力。特别注意在急难险重、大是大非面前考察干部，加强政治历练，引导干部成为马克思主义的坚定信仰者、忠实实践者。